MANAGEMENT & LEADERSHIP
Adapter son management pour donner du cadre, responsabiliser et développer l’autonomie.
PUBLIC
PUBLIC
Managers, responsables d’équipe, coordinateurs et personnes amenées à prendre une fonction d’encadrement.
FORMAT
FORMAT
1 à 2 jours, éventuellement espacés dans le temps.
DESCRIPTION
DESCRIPTION
Manager ne consiste pas à appliquer une seule manière de faire. La formation permet de mieux comprendre sa posture de manager et d’adapter son leadership aux personnes, aux situations et au degré d’autonomie des collaborateurs.
OBJECTIFS
OBJECTIFS
Clarifier sa posture et son rôle de manager.
Adapter son style de management aux personnes et aux situations.
Communiquer des attentes claires et donner un feedback constructif.
Développer l’autonomie et la responsabilisation des collaborateurs.
Mieux gérer les situations difficiles, résistances et tensions.
APPROCHE
APPROCHE
Une formation ancrée dans les situations réelles des participants. Apports ciblés, auto-diagnostics, échanges de pratiques, études de cas, exercices et mises en situation permettent d’expérimenter différentes postures managériales et de préparer leur transfert sur le terrain.
CONTENU
CONTENU
Rôle, posture et positionnement du manager.
Management situationnel : diriger, accompagner, soutenir, déléguer.
Communication managériale, écoute et feedback.
Coaching et responsabilisation des collaborateurs.
Délégation : autonomie, confiance et suivi.
Motivation, résistance et situations difficiles.
Analyse et mise en pratique de situations professionnelles.
