LA SOCIOCRATIE : QUAND LE COLLECTIF PREND SA PLACE
LA SOCIOCRATIE : QUAND LE COLLECTIF PREND SA PLACE
LA SOCIOCRATIE : QUAND LE COLLECTIF PREND SA PLACE
Comment faire évoluer une organisation vers davantage de participation sans perdre en efficacité ? Chez Compagnons ASBL, la sociocratie s’est progressivement installée comme une manière de structurer les décisions, de clarifier les responsabilités et de donner davantage de place à l’intelligence collective.
DU BESOIN DE PARTICIPATION À UNE NOUVELLE GOUVERNANCE
DU BESOIN DE PARTICIPATION À UNE NOUVELLE GOUVERNANCE
LE POINT DE DÉPART
Compagnons ASBL souhaitait faire évoluer son fonctionnement vers davantage de participation et de coresponsabilité, tout en préservant la capacité de l’organisation à décider et à avancer. L’enjeu n’était pas simplement de consulter davantage, mais de construire progressivement un mode de gouvernance où chacun puisse réellement prendre sa place et contribuer aux décisions.
Image : Compagnons - SAPHA
LE POINT DE DÉPART
Compagnons ASBL souhaitait faire évoluer son fonctionnement vers davantage de participation et de coresponsabilité, tout en préservant la capacité de l’organisation à décider et à avancer. L’enjeu n’était pas simplement de consulter davantage, mais de construire progressivement un mode de gouvernance où chacun puisse réellement prendre sa place et contribuer aux décisions.
Image : Compagnons - SAPHA
LE CHOIX DE LA SOCIOCRATIE
J’ai accompagné Compagnons ASBL dans la mise en place de la Méthode Sociocratique d’Organisation en Cercles (MSC). Le travail a porté sur la structuration en cercles, les rôles et responsabilités, les modalités de décision par consentement et l’apprentissage progressif de nouvelles pratiques de collaboration.
Image : Compagnons - A toi MON toit
LE CHOIX DE LA SOCIOCRATIE
J’ai accompagné Compagnons ASBL dans la mise en place de la Méthode Sociocratique d’Organisation en Cercles (MSC). Le travail a porté sur la structuration en cercles, les rôles et responsabilités, les modalités de décision par consentement et l’apprentissage progressif de nouvelles pratiques de collaboration.
Image : Compagnons - A toi MON toit
CE QUE LA SOCIOCRATIE CHANGE EN PRATIQUE
CE QUE LA SOCIOCRATIE CHANGE EN PRATIQUE
DONNER UNE PLACE À CHACUN
Une parole qui compte, quelle que soit l’ancienneté
PARTAGER LES RESPONSABILITÉS
Passer de la participation à la coresponsabilité
DÉCIDER AU PLUS PRÈS DU TERRAIN
Des décisions plus cohérentes avec la réalité du travail
FAIRE ÉVOLUER LA POSTURE DE DIRECTION
Une direction qui mobilise l’intelligence collective
LA SOCIOCRATIE VÉCUE DE L’INTÉRIEUR
LA SOCIOCRATIE VÉCUE DE L’INTÉRIEUR
« Aujourd’hui, les rôles sont plus clairs, les responsabilités mieux réparties et chacun peut participer aux décisions. »
Co-direction de Compagnons
« Les équipes sont plus responsables, les décisions ont plus de sens, et il y a une meilleure cohérence entre ce qui se décide et ce qui se vit sur le terrain. »
Co-direction de Compagnons
LA SOCIOCRATIE, C’EST UN PROCESSUS VIVANT
LA SOCIOCRATIE, C’EST UN PROCESSUS VIVANT
« La sociocratie, c’est un processus vivant : ça demande du temps, de la rigueur, mais ça change vraiment la manière d’accompagner les personnes et de faire vivre le collectif. »
Co-direction de Compagnons
ENVIE DE FAIRE ÉVOLUER VOTRE GOUVERNANCE ?
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DÉCOUVRIR LA SOCIOCRATIE
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